Разработка должностных инструкций
Должностная инструкция – это часть трудового договора и разрабатывается в организациях всех форм собственности, это локальный правовой акт. Ее наличие крайне важно для урегулирования вопросов в сфере трудовых отношений.
Должностные инструкции определяют обязанности, права, ответственность, профессиональные требования к работнику согласно занимаемой должности в организации.
Разрабатываются с целью распределения между работниками их полномочий. Они опираются на рекомендации специалистов по кадрам, основываются на положениях о структурных подразделениях и исходя из директивных документов, регулирующих деятельность компании.
Должностная инструкция может разрабатываться как отдельный документ (который является локальным правовым актом) либо как приложение к трудовому договору.
Предоставляем услугу по разработке должностной инструкции для ООО и ИП, ЗАО, ОАО, ОДО, ЧУП.
Бухгалтерская компания «ОфисТайм» оказывает бухгалтерское и кадровое обслуживание с 2009 года. Взаимодействуем с клиентами удаленно, можем общаться с заказчиками с помощью мессенджеров. А сами документы возможно передавать нам по электронной почте.
Порядок составления должностной инструкции:
- Составляем перечень должностей, для которых разрабатываются инструкции;
- Закрепляем порядок разработки инструкций;
- Определяем структуру и содержание инструкции;
- Согласовываем и дорабатываем (при необходимости) проект инструкции;
- Выбираем форму должностной инструкции;
- Подписываем, утверждаем и регистрируем инструкцию;
- Пересматриваем инструкцию, вносим в нее изменения. Ознакамливаем работников и выдаем инструкцию;
- Храним инструкцию.
Мы относимся ответственно к каждому этапу работы по составлению должностных инструкций.
Разработка правил внутреннего трудового распорядка от ООО «ОфисТайм» поможет Вам:
- поддерживать порядок функционирования компании;
- формировать обязанности работников, равномерно распределить трудовые обязанности;
- вести график отпусков, командировок сотрудников;
- соблюдать правила внутреннего распорядка;
- оценить качество исполнения работником трудовых обязанностей;
- временно перевести работника на другую работу;
- при необходимости привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности;
- обоснованно отказать кандидату в приеме на работу;
- сформировать эффективную структурную подчиненность;
- помочь конкретизировать работу каждого сотрудника.
Мы поможем вам разработать основные организационные документы в сжатые сроки.
Оказываем услугу “Разработка должностной инструкции” в Минске, Витебске, Гродно, Бресте, Гомеле, Могилеве и множестве других городах страны.
Стоимость разработки должностной инструкции
от
25 белорусских рублей
Подробнее о других наших услугах можно узнать:
- Восстановление бухучета
- Постановка бухучета
- Внесение первичной документации
- Составление актов сверок
- Консультации
- Ведение кассовой книги
- Расчет дивидендов
- Консультации по налогам
- Перечень основных услуг
- Дополнительно
А также смотрите наши цены.
Нормативные акты в кадровой сфере:
- Унифицированной системой организационно-распорядительной документации (унифицированные формы, методические материалы по применению классификатора унифицированных форм) (УСОРД), утвержденной приказом Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 28.11.2019 № 41 (утверждена форма должностной инструкции);
- Инструкцией по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4 (Инструкция по делопроизводству).
Статья 194. Трудовой распорядок. Уставы и положения о дисциплине
Трудовой распорядок для работников определяется:
1) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными правовыми актами;
2) штатным расписанием;
3) должностными инструкциями работников;
4) графиками работ (сменности);
5) графиками отпусков.
Локальные нормативные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с настоящим Кодексом и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.
Статья 232. Обязанности работника по охране труда
Работник обязан:
1) соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;
2) выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором, должностными обязанностями и правилами внутреннего трудового распорядка;
3) правильно использовать предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя;
4) проходить в установленном порядке предварительные, периодические и внеочередные (при ухудшении состояния здоровья) медицинские осмотры, подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда;
5) оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья;
6) немедленно сообщать нанимателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работников и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, оказывать содействие нанимателю в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим и доставке их в организацию здравоохранения;
7) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством об охране труда.