Средняя заработная плата

Средняя заработная плата – это среднее арифметическое всех зарплат какой-либо группы населения за некоторый период. Иными словами – это официальный статистический показатель, характеризующий уровень доходов населения.

Методика расчета в каждой стране разная. В РБ этим занимается Национальный статистический комитет. Вычисляют среднюю зарплату всегда в рублях, а плата в долларах является пересчетом полученной рублевой величины по курсу Национального банка.

В Республике Беларусь метод расчета имеет следующие особенности:

• учитываются все работающие, включая персонал, находящийся на испытательном сроке;
• объем фонда зарплаты по стране делится на число работающих жителей;
• в расчет берется начисленный доход вместе с налогами, уплачиваемыми рабочими за свой счет.

Существует разница между начисленной зарплатой и зарплатой к выдаче, т.к. из начисленной вычитают подоходной налог в 13% и 1% платежа в ФСЗН при взимании с работника.

Средняя заработная плата включает в себя блага, которыми работник пользуется, но не считает частью своей зарплаты. Это бесплатное питание сотрудников, путевки в санатории за счет предприятия, компенсации расходов на транспорт, оплату служебного жилья и прочие.

Средний размер оплаты труда не обязательно является зарплатой работника, так как в показателе учитывается как очень высокая зарплата, так и очень низкая, вследствие чего эти з/п не имеют отношения к «среднему» рабочему. Поэтому более объективно выглядит иной показатель – величина медианного заработка.

Медианная зарплата – это величина, больше которой зарабатывает половина трудящихся, а другая половина – соответственно меньше. Но основной показатель в Беларуси это средняя зарплата, а медианная вычисляется обычно 2 раза в год и лишь по отдельным месяцам.

* Применяется как предельная минимальная величина для ежемесячного начисления обязательных страховых взносов в ФСЗН, исчисленных с выплат в пользу работника.

** Является показателем для расчета максимального размера заработной платы для начисления обязательных страховых взносов в ФСЗН (5-кратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются обязательные страховые взносы).